Услуги юриста по трудовым вопросам могут потребоваться для решения таких задач:
- Помощь в составлении иска и подготовке для обжалования действий другой стороны в судебном порядке.
- Оспаривание или доказывание законности увольнения или понижении работника в должности.
- Составление соглашений, инструкций и положений, регламентирующих права и обязанности сторон.
Когда нужен специалист по трудовому законодательству для работника?
Уровень юридической грамотности граждан нашей страны невысок. Права сотрудников нарушаются постоянно. Но часто проблема не выходит за пределы организации, поскольку граждане банально не знают о том, что юрист по трудовым спорам способен ее решить. И таких ситуаций немало:
- Отказ в приеме на работу без оснований, имеющих юридическую значимость.
- Поступки и поведение работодателя противоречат положениям трудового договора.
- Несвоевременная выплата заработной платы или выплата в неполном размере.
- Нарушение требований действующего законодательства при наложении дисциплинарного взыскания.
- Руководство удерживает средства из зарплаты за вынужденный прогул.
- Администрация совершает действия, нацеленные на то, чтобы оштрафовать, отстранить от работы или уволить неугодного сотрудника.
Во всех перечисленных случаях адвокат по трудовым делам внимательно изучает материалы дела и предпринимает шаги для урегулирования разногласий в досудебном порядке – это позволяет сэкономить деньги и время обеих сторон. Если же найти компромисс не удается, начинаются исковые трудовые споры и юрист выстраивает линию защиты, позволяющую добиться максимально выгодных условий для клиента.
Об уплате госпошлины и судебных расходах
В большинстве случае при подаче заявления гражданин должен уплатить госпошлину, но если сотрудник обращается в суд по вопросам, касающимся трудовых отношений, этого делать не нужно.
Если же решение трудовых споров переносится в суд, то придется уплатить некоторые расходы:
- На составление искового заявления и прочих документов (жалоб, ходатайств).
- На консультации юриста по вопросам, касающимся возникшего спора.
- На доставку документации в суд почтой.
- На оформление доверенности для представителя.
- На участие представителя в судебных заседаниях.
Важный нюанс: если суд принимает решение в пользу работника, подавшего заявление, то он имеет право взыскать с работодателя денежную компенсацию, пропорциональную своим издержкам. При этом если требования сотрудника полностью или частично не удовлетворяются, он освобождается от возмещения расходов, которые понес работодатель.
Консультация юриста по трудовым вопросам для организаций
Ведение кадрового делопроизводства, разработка инструкций, составление договоров, сокращение штата, увольнение работника за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей и прогулы, прием на работу новых сотрудников – для решения каждой из этих задач консультация юриста по трудовому праву будет не лишней. Грамотный подход к ведению дел позволит повысить эффективность работы организации, оптимизировать налогообложение и обезопаситься от возможных нарушений.
Инструкция по оформлению документов при нарушениях со стороны сотрудников
Не существует унифицированной формы, которую следует заполнить в том случае, если работник вредит организации. Но в каждой ситуации лицо, выявившее нарушение, составляет докладную записку. В этом документе нужно указать следующие данные:
- ФИО сотрудника, обнаружившего нарушение.
- Описание самого нарушения (разглашение коммерческой тайны, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, хищение имущества и т.п.).
- ФИО нарушителя, а также дату и время нарушения.
На основе этой записки и в соответствии с тяжестью проступка руководство выбирает меру пресечения. В некоторых случаях собирается дисциплинарная комиссия. Все нарушения фиксируются документально. Важно, чтобы бумаги были составлены правильно, поскольку любые неточности могут повлиять на исход дела.
Алгоритм работы адвоката
Первым делом юрист по трудовым спорам должен выяснить все обстоятельства дела и подробно проконсультировать клиента по поводу того, как ему нужно вести себя в сложившейся ситуации, чтобы добиться благоприятного исхода. В ходе консультации адвокат объясняет, какие правонарушения были допущены другой стороной, ссылаясь на актуальные правовые нормы, а также дает рекомендации по разрешению спора. На этом же этапе юрист изучает документы, касающиеся дела, определяя ошибки и нарушения, допущенные при их составлении.
После предварительного анализа начинаются переговоры с ответчиком. Здесь ставится цель уговорить его решить вопрос мирным путем. Если же сделать этого не удается, адвокат собирает пакет документов, которые могут повлиять на исход дела, и вместе с иском направляет их в суд или в трудовую инспекцию. Юрист присутствует на всех заседаниях, предъявляет доказательства и составляет ходатайства.
Сколько стоят услуги?
Цены на услуги адвоката по трудовым спорам зависят от сложности поставленной задачи. Наша компания предлагает выгодные коммерческие условия и предоставляет полный комплекс услуг для физических лиц:
- Консультируем по вопросам, касающимся трудового законодательства.
- Проводим экспертизу трудового и коллективного договора.
- Оспариваем применение материальных и дисциплинарных взысканий.
- Помогаем получить от организации невыплаченные пособия, зарплаты, больничные, отпускные.
- Оспариваем законность увольнения.
Помимо этого, наш адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге может быть полезен для юридических лиц:
- Помогает составить инструкции и договоры.
- Разрабатывает локальные нормативные акты, которые регулируют выплаты сотрудникам, трудовой распорядок, требования по конфиденциальности и материальной ответственности за нарушения.
- Помогает оптимизировать кадровую политику.
- Представляет интересы в суде, а также при проверках прокуратуры и Госинспекции по труду.
Звоните нашему адвокату по трудовым спорам по телефону +7 (812) 962-19-51 или пишите на почту 9621951@mail.ru. Исчерпывающие ответим на вопросы и найдем выгодное решение в любой ситуации!
